试用期想离职直接走不说老板还会给工资吗

试用期想离职却没跟老板说，直接走人，老板也得给已工作时间的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就得付报酬，工资按实际工作天数和约定标准算。
但要注意，试用期离职得提前三天通知用人单位。要是直接走，没提前说，那就算违法解除合同了。要是因为这给单位造成损失，单位有权让劳动者赔偿。赔偿范围可能有招聘费用、生产经营损失等。
为避免法律风险和纠纷，试用期离职最好按法定程序来，提前三天书面或口头告知单位，并且做好工作交接。这样既能顺利离职，还能保证自己拿到应得的工资。要是对这些还有疑问，也可向专业人士精准咨询。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，未告知老板便直接离职。小朱要求公司支付其工作期间的工资，老板却以小朱未提前通知离职为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资；老板则觉得小朱违法解除合同，不应支付工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，所以公司应按照小朱实际工作天数和约定工资标准支付工资。
2、试用期内劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位，小朱未履行此义务，属于违法解除劳动合同。若公司能证明因小朱离职造成了损失，如招聘费用、生产经营损失等，公司有权要求小朱承担赔偿责任。因此，建议试用期离职按法定程序提前通知并做好交接。