工资拖欠4年了还可不可以把钱要回

工资被拖欠4年，还是有机会把钱要回来的，不过难度不小。按法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者权利被侵害那天开始算。要是这4年你没通过合法途径维权，可能会面临仲裁时效已过的问题。
但要是存在时效中断的情况，比如你向单位要过钱，或者向有关部门求助过，仲裁时效就会重新计算。
遇到这种事，你可以先和单位商量，让他们把拖欠的工资给你。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就算仲裁时效过了，只要单位不拿时效说事儿，仲裁委还是会受理审理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在法院，要是单位没提时效问题，法院也不会主动用时效规定。
所以，你得积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明你和单位有劳动关系，还有工资被拖欠的事儿，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱被用人单位拖欠工资长达4年，他想把钱要回。一开始小朱未采取任何行动，后来考虑维权。用人单位认为已过仲裁时效，不应再支付工资，而小朱觉得自己有权拿回工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱这4年未通过合法途径主张权利，可能面临仲裁时效已过的风险。
2、不过若存在时效中断情形，如小朱向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便仲裁时效已过，只要用人单位不提出时效抗辩，仲裁委仍会受理审理。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，法院在用人单位未提出时效抗辩时也不会主动适用时效规定。小朱要积极收集证据维护自身权益。