被公司辞退后需要提供什么证据申请劳动仲裁

被公司辞退后想申请劳动仲裁，关键是准备好各类证据。
首先是劳动关系证据。要是有劳动合同，那它就是最直接的证明。要是没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录或者其他同事的证言，也能证明你和公司存在劳动关系。
辞退证据也很重要。公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议书等书面材料是最好的。要是没有书面文件，和公司负责人的聊天记录、邮件、电话录音等，只要里面有明确的辞退意思和原因，也能当作证据。
工资证据能帮你确定经济补偿或赔偿的计算基数。工资条、银行工资流水明细这些，能证明你的工资数额和发放时间。
工作证据也不可少，像工作成果文件、项目报告、任务分配记录等，能证明你在职时的工作内容、工作量和业绩。
要注意，证据得真实、关联且合法。收集时，要保证来源合法，和争议事项相关，内容也得真实可靠。准备好这些证据，能让你在劳动仲裁中更有胜算。如果对证据收集还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小胡被公司辞退，他决定申请劳动仲裁。公司未与他签订劳动合同，也未出具辞退通知。小胡为证明与公司存在劳动关系，收集了工资支付记录、工作证；为获取辞退证据，保留了与负责人的聊天记录；同时准备了工资条和工作成果文件。公司却认为小胡提供的证据不真实，双方产生争议。

案情分析:

1、小胡收集的工资支付记录、工作证等可证明其与公司存在劳动关系，符合劳动关系证据要求。聊天记录包含辞退明确意思表示及原因，可作为辞退证据。
2、工资条能证明工资数额等，工作成果文件可辅助证明工作情况。只要这些证据来源合法、与争议事项相关且内容真实可靠，就具备证据效力，公司称其不真实需提供反证。