工伤赔偿有没有明确的年龄限制

工伤赔偿和年龄有啥关系，这是很多人关心的问题。事实上，工伤赔偿一般没有明确年龄上限，但和劳动者劳动主体资格、劳动关系有关。
若劳动者已达法定退休年龄，还依法享受了养老保险待遇或领上了退休金，此时他们与用人单位建立的大多是劳务关系。按照相关法律解释，这类人员工作中受伤通常不算工伤，而是按民事侵权责任处理。赔偿责任得看双方过错。
而用人单位用了童工，也就是没到法定就业年龄的未成年人，一旦造成受伤、残疾或死亡，单位要给童工或其近亲属一次性赔偿，且赔偿标准不能低于工伤保险待遇。
对于处于法定劳动年龄、具有劳动主体资格且和单位建立劳动关系的劳动者，工作里因工作原因受伤，或者患了职业病，只要符合《工伤保险条例》的规定，就能认定为工伤，享受相应赔偿。在这种情况下，赔偿标准不受年龄因素影响。总之，工伤赔偿年龄问题较复杂，情况不同处理方式也不同。要是遇到难题，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱达到法定退休年龄后，被一家单位返聘工作。工作期间，小朱因意外受伤。单位认为双方是劳务关系，应按民事侵权责任处理。而小朱觉得自己是在工作中受伤，应认定为工伤进行赔偿。同时，小何是未成年人，在一家单位做临时工，工作时受伤。小何家属要求单位按工伤赔偿。

案情分析:

1、像小朱这种达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位按劳务关系处理，工作中受伤一般不认定为工伤，应按民事侵权责任处理，赔偿责任根据双方过错确定。
2、小何作为未达法定就业年龄的童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，该单位应向小何或者其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。对于处于法定劳动年龄内、与用人单位建立劳动关系的劳动者，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤并享受相应赔偿待遇，不受年龄因素影响赔偿标准。