工伤复发打算离职，鉴定完后该如何处理

工伤复发后想离职，鉴定完成后按以下步骤处理。
先根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。要是鉴定出有伤残等级，能拿到一次性伤残补助金。离职的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由单位给。
接着和单位谈赔偿。员工把鉴定结果告诉单位，一起商量赔偿金额和支付方式。如果单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，单位就得全负责。
然后办理离职手续。按单位要求做好工作交接、退还物品，让单位开离职证明。
要是和单位在赔偿上谈不拢，就走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这过程中，要收集保存好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这样才能维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤认定为工伤，后工伤复发。小朱打算离职并完成了工伤鉴定。但在赔偿问题上，小朱与用人单位产生争议。用人单位认为已为小朱缴纳工伤保险，应按保险规定承担部分赔偿；而小朱觉得单位还应额外给予一定补偿，双方就赔偿金额和支付方式未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，若鉴定构成伤残等级，小朱可享受一次性伤残补助金，离职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2、因用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金承担，但单位仍需承担一次性伤残就业补助金。若双方就赔偿问题无法协商一致，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，小朱要注意收集和保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据以维护自身权益。