签合同没提前一月离职怎么算

签合同后没提前一个月离职，要承担啥法律后果呢？这得具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者想离职得提前三十天书面通知用人单位。要是没提前三十天就走人，那就算违法解除劳动合同了。
要是因为劳动者违法解除合同给单位造成了损失，劳动者就得赔偿。这些损失可能包括单位招用你花的费用、给你支付的培训费用（要是双方有其他约定就按约定来），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
但不是说没提前三十天通知就一定得赔偿。得单位拿出证据证明有实际损失才行，如果单位证明不了，劳动者就不用赔。
另外，如果单位存在一些问题，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以随时解除合同，不用提前三十天通知，还能要求单位给经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱未提前三十日书面通知公司便离职。公司认为小朱违法解除劳动合同，要求其赔偿招收录用费用、培训费用及工作损失。小朱则称公司未及时足额支付劳动报酬，自己无需提前通知且不应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者一般应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，小朱未提前通知属于违法解除。但用人单位需举证证明因小朱离职造成的实际损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，若无法证明，小朱无需赔偿。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形，小朱可随时解除劳动合同，无需提前三十日通知，且有权要求公司支付经济补偿。