合同未到期开除赔付方法有哪些

工作合同还没到期，却被单位开除了，这种情况该怎么赔偿呢？这得分不同情形来看。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果是因为劳动者自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位按法定程序解除合同，就不用支付赔偿。
另外，要是劳动者因为患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，劳动合同还有一年才到期，单位却突然将其开除。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同或获得相应赔偿。而单位称小朱严重违反了单位的规章制度，解除合同无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
2、若单位能证明小朱存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等情形，依据法定程序解除劳动合同，单位无需支付赔偿。
3、若单位以小朱患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或小朱不能胜任工作等情形解除合同，单位需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，并支付经济补偿。