工作十年被辞退赔偿金多少

工作十年被辞退，赔偿金该怎么算？这得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作满六个月但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十年，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位依法解除劳动合同，情况又不一样。如果是因为劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位不用支付赔偿金。要是因为劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同的，单位要支付十个月工资作为经济补偿。
所以，被辞退时，得先弄清楚单位解除合同是否合法，再确定能拿到多少赔偿。要是有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年，近日被公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照工作年限给予二十个月工资的赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于依法解除，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司依法解除劳动合同，如小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿金；若因小朱不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付十个月工资作为经济补偿。