打工没有合同被辞退怎么办

打工没签书面劳动合同还被辞退，劳动者该怎么维权？
首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都是维权的关键。
要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。而且违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
维权时，劳动者可以先和单位协商，要求支付赔偿和未签合同的双倍工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司打工，公司未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱被公司辞退。小朱认为公司的辞退行为违法，且未签合同损害了自己权益，要求公司支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，但公司拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，这是维权基础。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。