员工辞职后公司可以提前让他走吗

员工辞职后，公司能不能提前让员工走呢？这得分情况来看。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，或者在试用期提前三天通知，那原则上公司得尊重员工的辞职时间安排。不过，如果公司和员工协商好了，是可以让员工提前离职的。这种协商一致的提前离职是合法的，建议双方签个书面协议，把离职时间、工资结算这些事儿写清楚，免得以后有纠纷。
但要是公司没和员工商量好，就擅自让员工提前走，那就可能构成违法解除劳动合同了。员工已经按法定程序提出辞职，在通知期内，他和公司的劳动关系还是存在的，公司单方面提前结束，员工有权要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以说，公司要是想让辞职的员工提前走，最好跟员工好好协商，达成一致意见。要是遇到复杂情况拿不准，可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职，依据法律规定提前三十日以书面形式通知了公司。但公司未与小朱协商，便要求其提前离职。小朱认为自己已按法定程序辞职，在通知期内劳动关系依然存在，公司无权擅自提前终止，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，公司原则上应尊重其辞职时间安排。若公司与员工协商一致，可提前让员工离职，且最好形成书面协议明确相关事项。
2、本案中公司未与小朱协商一致就擅自提前让其离职，可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以公司若想提前让辞职员工离职，应与员工友好协商并达成一致。