工伤超三月，工资的计算方式是什么

工伤超过三个月，工资咋算呢？其实是按照停工留薪期工资的规定来的。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资待遇和原来一样。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。所以，工伤超过三个月还在停工留薪期内的话，工资就按照受伤前的待遇算。
这里说的原工资待遇，是正常出勤时劳动者该拿到的工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。打个比方，职工受伤前月工资是由基本工资、岗位津贴、绩效奖金组成的，那在停工留薪期，单位就得把这几项加起来按月支付。
要是单位没按规定支付工资，职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤已超过三月。小朱认为自己仍在停工留薪期内，单位应按照受伤前包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金在内的原工资福利待遇发放工资。但单位仅支付了基本工资，双方因此产生争议，小朱希望单位按规定补足工资。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，若小朱仍在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资。
2、原工资福利待遇包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。小朱受伤前月工资含基本工资、岗位津贴、绩效奖金，单位仅支付基本工资不符合规定。若单位未按规定支付，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。