进行劳动仲裁，单位的联系人通常是谁

劳动仲裁时，单位的联系人有多种类型。
法定代表人是能代表法人行使职权的负责人，在仲裁里，法定代表人可代表单位参与程序，其行为就代表单位的意志。
人力资源部门负责人也常成为联系人。因为人力资源部门负责单位人事管理，处理劳动事务本就是他们的职责。他们对员工招聘、培训、薪酬、考核等状况了如指掌，在仲裁时能提供劳动争议相关的具体信息和证据，所以常受单位委派参与仲裁。
单位还可以委托代理人参加仲裁活动，比如律师、法律工作者或者其他符合条件的人员。这些代理人有专业法律知识和仲裁经验，能更好维护单位合法权益。
要是单位设有法务部门，法务人员也可能作为联系人参与。他们熟悉法律和单位内部规章制度，能从法律层面给单位提供专业意见和应对办法。了解这些联系人类型，能让大家在劳动仲裁中更清楚单位的参与人员情况。

案情回顾:

小许所在单位与员工小朱产生劳动纠纷，进入劳动仲裁程序。单位内部对于派谁作为联系人参与仲裁产生争议。法定代表人认为自己能代表单位意志，应参与仲裁；人力资源部门负责人称自己熟悉员工情况，更适合参与；法务人员则觉得自己懂法律和单位规章，能提供专业意见。单位还考虑委托外部代理人。各方僵持不下。

案情分析:

1、法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其参与仲裁行为代表单位意志，有代表单位参与仲裁的资格。
2、人力资源部门负责人负责单位人事管理，熟悉劳动相关事务，能提供劳动争议相关信息和证据，可被委派参与仲裁。
3、单位委托的代理人具备专业法律知识和仲裁经验，能更好维护单位合法权益，单位可委托其参与仲裁。
4、法务人员熟悉法律和单位内部规章制度，能从法律层面为单位提供专业意见和应对策略，也可作为联系人参与仲裁。