工作20个月公司裁员怎样赔偿

公司裁员涉及赔偿问题，具体怎么赔得分情况看。
要是公司按法定程序进行经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门后才能实施。这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。工作超过6个月不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。比如你工作了20个月，也就是一年半多不满两年，公司就得给你两个月工资的经济补偿。
要是公司裁员没按法定程序来，那就属于违法解除劳动合同。这时公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。还是以工作20个月为例，公司就得给你四个月工资的赔偿金。
这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了20个月。公司进行裁员，小朱被裁。小朱认为公司裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，要求公司支付四个月工资的赔偿金；而公司称自己是依照法定程序进行经济性裁员，只需支付两个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司依照法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作20个月，已满一年半不满两年，公司应支付两个月工资的经济补偿。
2、若公司裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资的赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有相应限制。