3年合同到期不续签还上班怎么办

合同到期没续签，但员工还接着上班，这种情况该怎么办？下面为你详细解答。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后员工继续在原单位工作，单位没提出异议，就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过，单位得在合同到期一个月内和员工续签书面合同。
要是超过一个月不满一年没签书面合同，员工有权让单位从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
员工遇到这种情况，先和单位协商签书面合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
如果单位以合同到期为由终止劳动关系，要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工要清楚自己的权益，通过合法途径维权；单位也得及时续签合同，免得惹上法律麻烦。

案情回顾:

小朱与公司签订的3年劳动合同到期后，未续签合同但他仍继续在公司上班。公司未在合同到期一个月内与小朱续签书面劳动合同，小朱多次与公司协商签订合同事宜，公司却以各种理由拖延。后来公司以合同到期为由终止与小朱的劳动关系。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后劳动者继续工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，公司应在合同到期一个月内与小朱续签书面劳动合同。
2、公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱有权要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。
3、公司以合同到期为由终止劳动关系，需按照小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径维护自身权益。