劳动仲裁后公司要如何操作不付款

公司不想支付劳动仲裁裁决款项，想用不正当手段蒙混过关，这可使不得，会面临不少法律风险。
要是公司对仲裁裁决有意见，有合法解决办法。如果是“非终局裁决”，公司能在规定时间内去有管辖权的法院起诉。而“终局裁决”，若公司能拿出证据，证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。
要是公司没正当理由，就是不履行生效的仲裁裁决，劳动者能向法院申请强制执行。到时候，法院有权查公司银行存款，冻结、划拨资金，还能查封、扣押、拍卖公司财产。而且，公司会被列入失信被执行人名单，信誉受损，正常经营也会受影响，法定代表人还可能被限制高消费。
总之，公司得遵守法律，履行仲裁裁决确定的义务。对裁决有意见，就走合法途径解决。

案情回顾:

小胡所在公司与员工小许发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，仲裁裁决公司需向小许支付一定款项。公司试图通过不当手段不支付该款项。小许认为公司应依法履行裁决，而公司则想逃避支付。小许了解到公司有异议应通过合法途径解决，若公司不履行，自己可申请强制执行。

案情分析:

1、公司若对仲裁裁决有异议，对于非终局裁决，可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼；对于终局裁决，若有证据证明存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、若公司无正当理由不履行生效仲裁裁决，小许可以向人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，公司还可能被列入失信被执行人名单，影响公司信誉和正常经营，法定代表人也可能被限制高消费等。所以公司应依法履行仲裁裁决确定的义务。