兼职没有签劳动合同怎么办

兼职时，要分清是劳务关系还是劳动关系，这关系到权益保障。
如果是劳务关系，不一定要签书面合同，口头约定也有效。要是出现纠纷，聊天记录、工作成果等都能证明劳务事实，可据此要求对方按约定付报酬。
要是构成劳动关系，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。收集好证据后，先和单位协商，要求签合同并支付未签合同期间的双倍工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁有一年的时效期，从知道或应当知道自己权益被侵害那天开始算。大家兼职时多留意这些，保护好自己的权益，遇到问题也知道怎么解决。

案情回顾:

小朱利用业余时间兼职工作。工作一段时间后，小朱与雇主就报酬支付产生纠纷。雇主认为双方是劳务关系，未签订书面合同，不应支付报酬；小朱则认为自己与雇主构成劳动关系，雇主应支付报酬，且未签订书面合同要支付双倍工资。双方各执一词，无法协商解决。

案情分析:

1、若双方为劳务关系，虽不强制签订书面合同，但小朱可凭借聊天记录、工作成果等证明劳务事实，要求雇主按约定支付报酬。
2、若构成劳动关系，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，先与单位协商签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。