劳动合同到期没有续签，离职直接走行吗

劳动合同到期没续签，离职能不能直接走得看具体情况。
要是单位提出降低原来合同约定条件跟你续签，你不同意然后终止合同，这时你能直接离职，而且单位得给你经济补偿。补偿标准是按你在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。
要是单位维持或提高合同约定条件和你续签，你却不同意，直接离职就没有经济补偿了。从程序上，建议你按公司规定办离职手续，像做好工作交接等。
要是双方都没提续签，你还接着在原单位上班，单位也没意见，那就相当于按原条件继续履行合同。这种情况下你不能直接走，得按正常流程来。正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。
总之，劳动合同到期没续签就直接离职，可能会有法律风险和后续纠纷。为了保障自己权益，最好按规定程序办离职。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续订合同。公司若降低原合同约定条件，小朱不同意续订并打算直接离职，要求公司给予经济补偿；公司若维持或提高条件续订，小朱不想续签想直接走且不办离职手续；还有一种情况是双方都未提续签，小朱继续工作，之后想直接离职。

案情分析:

1、当用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，劳动者可直接离职，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订直接离职无经济补偿，且应按公司规章办理离职手续。
3、双方未提续签但劳动者继续工作，单位未异议，视为按原条件履行合同，劳动者不能直接走，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。直接离职可能有法律风险和后续纠纷，应按规定程序离职。