哺乳期可以以试用期不符合录用条件辞退吗

哺乳期员工的权益一直是大家关注的焦点。很多人认为，女职工在哺乳期，单位就不能解除劳动合同，其实并非如此。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除合同，但第三十九条的情况不受此限制。该法第三十九条第一项规定，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。也就是说，即使员工处于哺乳期，要是确实不符合录用条件，单位有权解除合同且无需支付经济补偿。
比如，员工没达到岗位技能要求、工作态度差或者违反单位规章制度等，单位能拿出充分证据证明这些情况，就可以合法解除合同。
不过，如果单位不能证明员工不符合录用条件，只是以哺乳期为由辞退，或者随意设定录用条件来辞退员工，那就属于违法解除。遇到这种情况，员工有权要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在哺乳期内，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为自己工作表现正常，公司是因她处于哺乳期而故意辞退。公司称小许未达到岗位技能水平，工作态度也不佳，但未能提供充分证据证明其主张。小许不服，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，不过第三十九条规定的情形除外。该法第三十九条第一项表明，劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
2、本案中，公司若能提供充分证据证明小许不符合录用条件，即便其处于哺乳期，也有权解除合同且无需支付经济补偿。但公司无法证明，仅以所谓不符合录用条件辞退处于哺乳期的小许，属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。