60岁辞退员工补偿是多少

60岁员工被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是员工到了60岁法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自然终止了，这种情况下用人单位不用给经济补偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了。通常60岁已到退休年龄，能办退休手续享受养老保险待遇，劳动关系也就自然结束。
要是员工到了60岁却没享受基本养老保险待遇，而用人单位还违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那就要给经济补偿，补偿标准和正常经济补偿标准一样。大家遇到类似问题，若还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许年满60岁仍在某单位工作，单位决定辞退小许。小许认为自己虽到60岁，但未享受基本养老保险待遇，单位应给予补偿；而单位则认为小许已到法定退休年龄，劳动合同应依法终止，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，因一般60岁已到退休年龄，可办理退休手续享受养老保险待遇，劳动关系自然结束。
2、若小许未享受基本养老保险待遇，且单位是违法解除劳动合同，单位需向小许支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位与小许协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿标准相同。