单位逼迫劳动者主动辞职怎么办

工作中，若单位逼迫你主动辞职，别慌，按下面方法维权。
主动辞职一般拿不到经济补偿，而单位违法解除合同，你能获相应赔偿。所以，碰到单位逼迫，先冷静，千万别轻易交辞职申请。
收集证据很关键。单位用降薪、调岗、增加不合理工作量等手段逼你辞职，相关书面通知、聊天记录、工作安排文件等，都要留好。
接着和单位沟通，要求停止不合理行为，恢复正常工作条件和待遇。沟通时记得保留记录，比如谈话录音。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能对单位违法行为展开调查和处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位为逼迫小朱主动辞职，对其采取降薪、增加不合理工作量等手段。小朱起初未察觉，后发现收入减少且工作压力过大。单位还暗示小朱主动离职。小朱不想主动辞职失去经济补偿，与单位协商要求恢复正常工作条件和待遇，但协商无果，双方陷入争议。

案情分析:

1、主动辞职通常无法获得经济补偿，而单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。小朱未主动辞职，若单位违法解除，小朱可依法索赔。
2、小朱应注意收集单位降薪、增加不合理工作量等逼迫其辞职的证据，如书面通知、工作安排文件等，这些证据对后续维权至关重要。
3、小朱与单位沟通协商时保留了记录，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位违法解除劳动合同，应按规定支付赔偿金。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。