工作半年被开除了怎么维权

工作半年就被开除，该怎么维权？下面这些步骤可得记好了。
第一步，弄清楚被开除的原因。要是单位说你不符合录用条件，或者严重违反了规章制度才把你开除，你得看看单位有没有足够的证据。要是他们拿不出证据，那这种开除行为很可能是违法的。
第二步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知这些都得留好，它们能证明你和单位有劳动关系，还有你的工作时间、工资待遇以及单位开除你的事儿。
如果你觉得单位开除你是违法的，可以先和单位协商，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是一个月工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请，申请时要提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作半年后被开除。单位称小朱不符合录用条件，但未给出充分证据。小朱认为单位开除行为违法，双方产生争议。小朱收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，先与单位协商要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，单位拒绝，小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、单位以不符合录用条件开除小朱却无充分证据，其开除行为可能违法。依据相关法律，单位需有证据支撑开除理由，否则应承担法律责任。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工作时间等，为维权提供了有力支持。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处罚单位；也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书十五日内起诉至法院。