劳动仲裁开完庭以后还可以提交证据吗

劳动仲裁开庭后还能不能提交证据呢？这得看具体情况。
一般在仲裁庭庭审结束前，仲裁庭会告诉大家提交证据的时间。要是过了这个时间，正常就不能再交证据了，但也有特殊情况。
法律规定，如果有新证据，并且这个证据能影响案件公正裁决，仲裁庭有可能允许提交。这里说的“新证据”，是指在庭审结束前没发现，或者因为客观原因没办法拿到的证据。像关键证人庭审后才愿意作证，或者新发现和案件事实密切相关的书面材料等。
但要是因为当事人自己故意或者有重大过失，没在规定时间交证据，仲裁庭通常不会接受。因为这么做会影响仲裁程序的效率和公正，破坏证据规则。
所以，劳动仲裁开完庭后，要是有符合条件的新证据，可以跟仲裁庭说明情况，申请提交，最终由仲裁庭审查决定接不接受。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁庭庭审结束前明确告知了提供证据的期限。庭审结束后，小朱称找到了新证据，即一位关键证人愿意作证，要求提交。公司则认为小朱应在规定期限内提交证据，此时提交影响仲裁效率和公正性，双方就庭审结束后能否提交该证据产生争议。

案情分析:

1、通常仲裁庭会在庭审结束前明确告知当事人提供证据的期限，一般过了该期限不允许再提交证据，但存在特殊情形。
2、若当事人有新的证据，且该证据足以影响案件的公正裁决，仲裁庭可能会允许提交。小朱的关键证人在庭审后才愿意作证属于“新证据”的范畴。
3、若当事人因自身故意或重大过失未在规定期限内提交证据，仲裁庭通常不接受。若小朱不存在故意或重大过失，仲裁庭应审查决定是否接受其提交的新证据。