劳动仲裁补发又扣怎样处理

劳动仲裁要求单位补发工资后又被扣除，劳动者能这样处理。
首先要看单位扣钱是否合理。要是因为劳动者给单位带来经济损失、依法代扣税费或根据法院判决代扣款项等，单位就必须拿出证据，来证明扣钱既合法又合理。
如果单位没有合理理由就扣钱，劳动者可以先跟单位好好商量，让单位讲清楚扣钱原因，并且把工资足额支付。商量过程中要注意留下聊天记录、通话录音等证据。
要是商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内把工资足额支付。要是单位逾期不支付，还会被责令按照应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。
劳动者还能再次申请劳动仲裁。在仲裁申请里，要明确指出单位违法扣工资的情况，要求单位把扣掉的工资足额支付，并且给予相应赔偿。申请仲裁时，得准备好仲裁裁决书、工资支付记录、劳动合同等证据材料，这样才能更好地支持自己的诉求。

案情回顾:

小朱与用人单位因工资问题产生纠纷，劳动仲裁裁决用人单位补发小朱工资。然而，用人单位补发后又扣除了部分工资。小朱认为用人单位扣除工资无合理依据，而用人单位坚称有合理扣除理由，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位能提供证据证明扣发工资有合理依据，如劳动者给单位造成经济损失、依法代扣代缴税费或法院判决要求代扣款项等，其扣除行为合法合理。
2、若用人单位无合理依据扣发工资，小朱可先与用人单位协商，协商时注意留存证据。协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期足额支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。小朱也能再次申请劳动仲裁，申请时准备好仲裁裁决书、工资支付记录、劳动合同等证据，要求用人单位足额支付被扣除工资及相应赔偿。