离职赔偿是基本工资吗

离职赔偿不一定按基本工资算。离职赔偿分经济补偿和赔偿金两种情况。
先说经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是按应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内，不是只看基本工资。
再说赔偿金，要是单位违法解除或终止劳动合同，就得支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍，同样按离职前十二个月的平均工资计算，也不是按基本工资。
但要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。所以大家遇到离职赔偿问题，要清楚赔偿的计算方式，维护好自己的权益。如果有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被公司辞退，公司以基本工资为标准给予离职赔偿。小朱认为应按照自己离职前十二个月的平均工资计算赔偿，包括奖金、津贴等货币性收入，双方因此产生争议。小朱申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付合理的离职赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。所以公司以基本工资计算赔偿不符合法律规定。
2、若用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，同样以离职前十二个月的平均工资计算。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。