工伤8级停工留薪到底几个月

8级工伤的停工留薪期有多久？这没有统一的标准，要结合工伤职工的具体伤情来定。
按照《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。
在实际中，不同的工伤部位和恢复状况，停工留薪期也不一样。像骨折与软组织损伤，停工留薪期就有差别。通常可以参考当地发布的停工留薪期分类目录做初步判断。如果目录里没有相关内容，或者存在争议，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由委员会来确定停工留薪期。
所以，想确定8级工伤的停工留薪月数，要结合实际工伤情况，必要时得靠劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为8级工伤。小朱认为自己应享受10个月的停工留薪期，而用人单位则认为根据公司经验，最多给予6个月。双方就停工留薪期时长产生争议，小朱的伤情为骨折类，与一般软组织损伤恢复情况不同，当地虽有停工留薪期分类目录，但双方对适用情况仍有分歧。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
2、不同工伤部位和恢复情况会使停工留薪期不同，可参考当地停工留薪期分类目录初步判断。本案中双方有争议，可由小朱或其近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会确定停工留薪期。