离职快一年还能仲裁吗

离职快一年还能不能申请劳动仲裁，是不少人关心的问题。其实，通常是可以的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
要是离职快一年但没满一年，同时有证据能证明存在劳动争议，像单位拖欠工资、没给经济补偿等，就能够申请仲裁。
这里要注意，存在仲裁时效中断和中止的情况。仲裁时效中断，就是在仲裁时效期内，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，这时仲裁时效就会中断，然后重新计算。而仲裁时效中止，是因为不可抗力或其他正当理由，导致当事人没法在规定时效内申请仲裁，时效就会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
所以，离职快一年且没超时效，又没有特殊情况，就可以申请仲裁维护权益。不过还是建议大家尽快行动，不然一旦超过时效，可能会丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱从公司离职快一年时，发现公司仍拖欠其部分工资未支付。小朱认为自己的权益受到侵害，打算申请仲裁，但不确定离职快一年是否还能申请。公司则认为离职已久，小朱不应再申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职快一年但未超过一年，且有公司拖欠工资的证据，符合申请仲裁条件。
2、存在仲裁时效中断或中止情形。若小朱曾向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务，仲裁时效中断，期间重新计算；若因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。所以只要未超时效且无特殊情况，小朱可申请仲裁维护权益，不过建议尽快行动。