降薪逼迫离职赔偿是多少

遇到公司降薪逼你离职，别慌，这是违法的，咱能要赔偿。
要是公司单方面降薪，没和你商量，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没按合同提供劳动条件为由，解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。经济补偿得看你在这单位干了多久，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司降薪逼你离职的行为被认定是违法解除劳动合同，那你能让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
真碰上这种事，你要留好证据，像工资条、降薪通知、和公司的沟通记录这些，都得保存好。之后可以先和公司协商，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位未与小朱协商一致便单方面降低其薪资。小朱认为单位此举不合理，单位则称经营困难需降薪。小朱难以接受降薪，单位此举实际是想逼迫小朱主动离职。小朱与单位沟通无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位单方面降薪且未与劳动者协商一致，属于违法行为。小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
2、若单位降薪逼迫离职行为被认定为违法解除劳动合同，小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应收集工资条、降薪通知、沟通记录等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。