没签合同超过一年有什么后果

在工作中，若用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，会有这些法律后果。
首先，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。简单说，这种合同没有明确的终止时间，除非出现法定情况，单位不能随意辞退劳动者，能保障劳动者工作稳定。
其次，单位要支付双倍工资。从用工第二个月起，若超过一个月不满一年没签合同，单位就得每月给劳动者双倍工资，但支付时长通常不超11个月。
要是遇到这种情况，劳动者可通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，得收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
如果因没签合同起了纠纷，建议及时找专业法律人士咨询，用合法有效的办法解决问题，避免自身权益受损。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。一年多过去，小胡认为公司未签合同侵害了自己的权益，要求公司支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。公司则认为无需支付双倍工资，且不同意签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议，小胡决定通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以该公司应与小胡签订无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付一般不超过11个月，从用工第二个月开始计算，因此公司需向小胡支付相应的双倍工资。小胡可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据申请劳动仲裁。