工作3年没签合同怎么办

上班3年单位没签合同，劳动者该如何维权？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资；满1年不签的，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。要是工作3年没签合同，虽然不能要双倍工资了，但已经默认和单位签了无固定期限合同。
维权第一步，得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资银行流水、工作证、考勤记录，或者找同事给你作证。这些证据在之后可能出现的劳动纠纷里很重要。
要是和单位在合同或者其他权益方面起了争执，先和单位商量，让单位明确双方权利义务，把合同手续补齐。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位，还能责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位此举侵害了自己的权益，而单位觉得工作这么久小朱未提签合同，默认无需签订。双方因此产生争议，小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作3年，虽无法主张二倍工资，但已默认与单位订立无固定期限劳动合同。
2、小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。