11年公司辞退补偿金如何计算

公司辞退员工，补偿金怎么算？首先要依据《中华人民共和国劳动合同法》。一般情况下，经济补偿是按员工在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。
比如员工在公司干了11年，正常公司就得给11个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过有特殊情况。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是公司违法辞退员工，就得按正常经济补偿标准的二倍给赔偿金。像前面工作11年的例子，就得给22个月工资。但要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退就不用给补偿金了。

案情回顾:

小朱在某公司工作11年，公司将其辞退。小朱认为公司应支付11个月工资作为经济补偿，依据是自己在公司工作满11年，且月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于过错情形，不应支付补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作11年，若不存在过错，公司正常辞退应支付11个月工资作为经济补偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金即22个月工资。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿金。所以本案关键在于判断小朱是否存在严重违反公司规章制度的过错行为。