超龄签合同被辞退如何补偿

超龄人员签合同后被辞退，能不能拿到补偿，得看和单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
要是超龄人员已经开始领基本养老保险待遇了，和单位建立的就是劳务关系。这种情况下，辞退补偿得看合同咋说。要是合同里有关于辞退补偿的条款，就按条款来；要是合同没写，一般就拿不到法定补偿。
要是超龄人员没享受基本养老保险待遇，和单位形成的是劳动关系，情况就不一样了。如果用人单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果用人单位是依法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，那用人单位就不用给补偿了。要是在这方面遇到问题拿不准，建议找专业人士咨询。

案情回顾:

小许已达超龄标准，入职某单位并签订合同。工作一段时间后，单位将其辞退。小许认为自己应获补偿，而单位认为是否补偿需看具体情况。小许已开始依法享受基本养老保险待遇，单位称按劳务关系处理，若合同无辞退补偿约定则无补偿；小许则觉得自己工作多年应有补偿。

案情分析:

1、因小许已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系。辞退补偿应依据双方签订的合同约定执行。若合同有辞退补偿条款，应按条款处理；若合同未约定，小许一般无法获得法定补偿。
2、若小许未享受基本养老保险待遇，与单位形成劳动关系，若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等；若单位依法辞退，如小许严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。