劳动法变相辞退员工怎样处理

遇到用人单位变相辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可以这样应对。
第一步是收集证据，这可是维权的关键。要找能证明单位变相辞退的，像书面通知、邮件、聊天记录，还有不合理工作安排的文件。同时，证明自己和单位有劳动关系的证据也不能少，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
接着去和单位协商。证据收集好后，就主动和单位沟通，明确指出他们这么做违法，要求继续履行劳动合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商没成功，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，责令单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷法定的前置步骤，要在规定时间内交仲裁申请和证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司以不合理的工作安排为难小朱，还减少其工作权限。小朱认为公司是在变相辞退他，而公司称这是正常工作调整。小朱为维护自身权益，决定采取措施应对公司的行为。

案情分析:

1、用人单位变相辞退员工属于违法解除劳动合同情形。小朱应先收集证据，如公司不合理工作安排的文件、工资支付记录等，以证明公司变相辞退及自己与单位的劳动关系。
2、小朱可与单位协商，指出单位行为违法，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按其工作年限计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。