试用期考核不合格能被辞退吗

试用期考核不过，单位就能随意辞退员工吗？其实，单位要辞退试用期员工，得满足一定条件。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位才可以解除劳动合同。这就要求单位得有明确、合法又合理的录用条件，而且得在招聘或者员工入职时就跟员工讲清楚。同时，单位得有足够证据证明员工不符合录用条件，考核要客观公正，有具体标准和流程。比如说按业绩考核，就得有明确的业绩目标和统计数据。
单位辞退员工还得走法定程序。辞退时要跟员工说明理由，并且得在试用期内做辞退决定。要是过了试用期，就算后来发现员工试用期考核不达标，单位也不能再拿这理由辞退了。
要是单位拿不出充分证据证明员工不符合录用条件，或者没按法定程序辞退，员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付违法解除合同的赔偿金。所以，试用期内单位辞退员工可没那么简单，大家要了解自己的权益，遇到问题积极维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。试用期满，公司以小朱考核不合格为由将其辞退。小朱不服，认为公司并未明确告知录用条件，且考核过程不客观，没有具体的考核标准和流程，属于违法辞退。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退试用期考核不合格的劳动者，需有明确、合法且合理的录用条件，并在招聘或入职时告知劳动者。该公司未明确告知小朱录用条件，不符合法律要求。
2、用人单位要辞退劳动者，必须有充分证据证明其不符合录用条件，考核应客观公正且有具体考核标准和流程。此公司考核过程不清晰，缺乏明确标准和流程，未提供充分证据。
3、若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者未按法定程序辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以小朱有权提出相应诉求。