进入破产程序，还能劳动仲裁吗

企业破产了，劳动者还能申请劳动仲裁吗？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国企业破产法》，法院受理企业破产申请后，债务人给个别债权人还债是无效的。不过，像企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等，不用职工申报，管理人调查后列出清单公示就行。但要是劳动者和破产企业在劳动权益上有争议，就可以通过劳动仲裁解决。
在破产程序里进行劳动仲裁很有必要。劳动仲裁是法定的劳动争议解决途径，能保障劳动者权益。而且破产企业经营时，可能存在拖欠工资、没交社保等问题，劳动仲裁能明确双方权利义务。
劳动仲裁程序和破产程序可以同时进行。劳动者能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法受理和审理。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在企业破产财产分配上，职工的劳动债权优先受偿。通过劳动仲裁确定的劳动债权，能让劳动者权益得到最大程度的保护。

案情回顾:

小朱所在的企业进入破产程序，小朱发现企业拖欠自己数月工资。企业管理人虽列出职工工资清单，但小朱认为清单中自己的工资数额有误，与企业就劳动权益产生争议。小朱决定申请劳动仲裁来解决此问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效，不过债务人所欠职工工资等不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。但小朱与破产企业就工资数额存在争议，可通过劳动仲裁解决。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，能保障小朱等劳动者合法权益。小朱可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依法受理并审理。若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。且职工的劳动债权在企业破产财产分配顺序上较为优先，通过仲裁确定的劳动债权能优先受偿。