没发工资的企业会受什么处罚

工作了却拿不到工资，这是很多劳动者会遇到的闹心事。企业不发工资是违法的，违反了《劳动合同法》《劳动法》等法律，会面临多种处罚。
首先，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。要是企业给的工资低于当地最低工资标准，还得补上差额。如果企业逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者也有主动维权的办法，有权解除劳动合同，同时企业要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
更严重的是，如果企业通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不给，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金；造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并交罚金。
所以，劳动者遇到企业不发工资的情况，要勇敢维权，企业也别心存侥幸，违法是要付出代价的。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业却未按时发放他的工资。小朱多次与企业沟通，企业仍未支付。小朱无奈之下向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令企业限期支付，但企业逾期仍未支付。小朱决定解除与企业的劳动合同。

案情分析:

1、企业未发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。劳动行政部门责令企业限期支付工资报酬，若低于当地最低工资标准支付，需支付差额部分。
2、企业逾期不支付工资，劳动行政部门应责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱有权解除劳动合同，企业需按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
4、若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。