职业病公司破产怎么赔偿

要是职业病患者所在的公司破产了，患者该怎么拿到赔偿呢？
按照《中华人民共和国企业破产法》，公司破产后，破产财产会先还破产费用和共益债务，然后再按顺序清偿其他债务。其中就包括欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金等，职业病患者的赔偿就属于职工权益，也在这个清偿范围内。
根据《工伤保险条例》，职业病算工伤，患者能享受工伤保险待遇。要是公司给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗和康复费用、伤残津贴这些，大部分由工伤保险基金支付。要是没交，赔偿就得公司自己担着。
公司进入破产程序后，职业病患者得赶紧申报债权。要给破产管理人提供职业病诊断证明、工伤认定决定书等材料，来确定债权。要是对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。
所以，公司破产时，职业病患者得主动维护自己的权益，按法定程序申报债权，这样才能拿到该有的赔偿。

案情回顾:

小胡是某公司职工，患职业病被认定为工伤。后该公司破产，小胡面临赔偿问题。公司此前未为小胡缴纳工伤保险，小胡要求公司承担赔偿责任，但公司认为破产财产应先偿还其他债务，对小胡的赔偿存在拖延。小胡不知如何维护自身权益，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，小胡的职业病赔偿属于职工权益范畴，应在该顺序受偿。
2、根据《工伤保险条例》，职业病被认定为工伤，因公司未缴纳工伤保险，相关赔偿责任应由公司承担。小胡应及时向破产管理人申报债权，提供职业病诊断证明、工伤认定决定书等材料确认债权。若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。