公司抓到把柄能开除员工吗

公司抓到员工把柄时，能不能开除员工，得看具体情况。
要是把柄属于严重违反公司规章制度的情况，公司可以开除员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。像员工多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司就有权这么做。不过，公司的规章制度得合法，内容要合法，制定程序要民主，还得向员工公示。
要是把柄涉及员工被依法追究刑事责任，公司也能解除劳动合同，刑事责任包括被判处主刑和附加刑等。
但要是把柄只是轻微违规，没达到严重违反规章制度的程度，或者公司的规章制度本身不合法，公司以此开除员工就可能是违法解除。这时，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
总之，公司抓到把柄不能随便开除员工，得严格按照法律规定和合法有效的规章制度来处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司发现小朱存在一些违规行为。公司认为小朱的行为属于严重违反规章制度，决定将其开除。小朱则认为自己的行为只是轻微违规，公司的规章制度也不合法，公司开除他属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的行为属于多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等严重违反用人单位规章制度的情形，且公司的规章制度内容合法、制定程序民主并向员工公示，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除与小朱的劳动合同。
2、若小朱的行为只是轻微违规，不符合严重违反规章制度的标准，或者公司规章制度本身不合法，公司开除小朱则构成违法解除劳动合同。此时，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。