过了试用期没转正也没辞退怎么办

试用期过了，既没转正又没被辞退，这种情况该咋办？下面来详细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。要是劳动者试用期表现达标，过了试用期单位却没办转正手续，其实劳动者就已经进入正式劳动关系了，能享受正式员工的工资、福利等待遇。要是单位没按正式员工标准发工资，劳动者可以要求单位补齐工资差额。
要是劳动者不符合录用条件，单位应该在试用期内就解除劳动合同。如果过了试用期还没辞退，很可能会被看作默认劳动者符合录用条件。之后单位再以试用期不符合录用条件为由辞退，劳动者可以主张单位解除行为违法。
劳动者遇到这种事儿，先和单位沟通，问问转正的事儿，要求按正式员工标准发工资。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，约定三个月试用期。试用期满后，公司既未为小许办理转正手续，也未将其辞退。小许依旧正常工作，但工资仍按试用期标准发放。小许认为自己已过试用期应享受正式员工待遇，与公司沟通要求补足工资差额，公司却以小许不符合录用条件为由拒绝。小许对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。小许试用期满，公司未办理转正手续，其实际已进入正式劳动关系，应享受正式员工待遇，公司未按正式标准支付工资，小许有权要求补足差额。
2、若小许不符合录用条件，公司应在试用期内解除合同，过了试用期未辞退，可视为默认小许符合条件。公司之后以试用期不符录用条件辞退小许，该解除行为可能被认定违法。
3、小许可先与公司沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。