个体户没签合同被起诉怎样处理

个体户被起诉没签合同，别慌，按下面方法处理。
积极应对诉讼是首要的，得在规定时间内交答辩状，针对原告的诉求和理由好好回应。
接着分析原告的诉求合不合理。要是原告要求因没签合同赔双倍工资，就按《中华人民共和国劳动合同法》来判断自身情况。要是双方是劳动关系，又确实没签书面合同，那个体户可能得担责。但要是能证明双方不是劳动关系，像属于劳务关系，就不用赔双倍工资。比如能拿出证据，证明是按次结算报酬、工作是临时的等劳务关系特征。
证据收集也很关键。可以收集能证明双方关系、工作内容、报酬支付等情况的证据，像工资支付记录、工作安排记录、证人证言等。
最后看看有没有和解的可能。要是和解能让双方都满意，既能省时间和精力，还能避免更多法律纠纷。要是和解不成，就得好好准备庭审，在法庭上把自己的观点和依据说清楚。

案情回顾:

小许经营一家个体户，被员工小朱起诉未签订劳动合同。小朱要求小许支付未签合同的双倍工资赔偿。小许认为双方并非劳动关系，而是劳务关系，不应支付双倍工资。双方因此产生争议，案件进入诉讼程序。

案情分析:

1、小许应积极应对诉讼，在规定时间内提交答辩状，针对小朱的诉求和事实理由进行回应。
2、需分析小朱要求支付双倍工资的诉求是否合理。若双方确实存在劳动关系且未签书面合同，小许可能担责；若能证明是劳务关系，如按次结算报酬、工作具临时性等，小许无需承担双倍工资赔偿。
3、小许应收集能证明双方关系、工作内容、报酬支付等情况的证据，如工资支付记录、工作安排记录、证人证言等。
4、考虑与小朱和解，若达成可接受方案，能节省时间精力、避免法律纠纷；若无法和解，要做好庭审准备，在法庭清晰阐述观点依据。