已经离职拖欠工资不给执行怎么办

离职后遇到用人单位拖欠工资，别慌，有办法维权。
第一步先和单位协商，告诉他们拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求限期支付。很多时候，通过沟通就能解决问题。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，情况属实会责令单位支付工资，还可能处罚单位。投诉时带上能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
如果仲裁后单位还是不执行，就向法院申请强制执行。把仲裁裁决书、强制执行申请书等材料交给法院，法院会用查询、冻结、划拨等办法让单位支付工资。
另外，用人单位拖欠工资，劳动者还能要求赔偿金，标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求限期支付工资，但公司拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门责令公司支付工资，公司仍不执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，公司依旧拒不支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资且不执行支付义务，劳动者可先与用人单位协商，要求其限期支付。协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令支付工资及处罚。
2、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若仲裁后用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
3、用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。