上班单位不发工资能申请多少赔偿金

单位不发工资，劳动者能主张赔偿金，不过情况不同，主张方式也不同。
如果单位没按劳动合同或国家规定及时足额发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。但要注意，主张这笔加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付才行。
要是劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。而主张经济补偿，需要依法解除劳动合同。
遇到单位不发工资，劳动者可先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未按劳动合同约定及时足额支付其工资。小朱多次与单位协商，单位仍未支付。小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍未支付。小朱遂要求单位支付加付赔偿金和经济补偿，单位认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此案中单位经责令逾期未支付工资，小朱可主张加付赔偿金。
2、小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。