老板以降薪方式逼迫离职怎么办

老板用降薪逼员工离职，这明显违法了《中华人民共和国劳动合同法》。按规定，单位要变更劳动合同里的内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。
要是你碰上这种事，别慌，有办法维护自己权益。第一步先和老板聊聊，告诉老板没和你商量就降薪是违法的，要求恢复原来的工资，聊天时记得留好记录，像聊天截图、邮件这些都算。
要是和老板沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们能对单位展开调查，要是确实存在降薪违法的情况，会责令单位改正。
你也能直接申请劳动仲裁。申请前得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明你和单位的劳动关系还有原来的工资情况。仲裁机构会依据双方的证据来裁决。要是你赢了，单位一般要给你补上工资差额，还得支付经济补偿。经济补偿是按你在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期老板突然以降薪方式逼迫小朱离职。小朱认为降薪未经协商一致，违反法律规定，遂与老板沟通，要求恢复原工资待遇，老板拒绝。小朱与老板的沟通均保留了聊天记录。无奈之下，小朱向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决，于是小朱准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、老板以降薪方式逼迫员工离职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。
2、小朱与老板沟通并保留记录的做法是正确的，沟通无果后向劳动监察部门投诉的途径也符合法律要求。若申请劳动仲裁，小朱准备的劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证明劳动关系和原工资待遇。若胜诉，用人单位需支付工资差额及相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。