公司直接开除员工怎样处理

被公司直接开除，员工该怎么办？别急，按以下方法处理。
首先要确定公司开除是否合法。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情形，像员工严重违反公司制度、因重大失职给公司造成巨大损失等情况开除员工，公司不用给经济补偿。但要是没有正当理由就直接开除，那就是违法解除劳动合同。
如果遇到违法开除，员工有两个维权办法。一是让公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司得接着安排工作并正常发工资。二是不想继续干了，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。
员工可以先跟公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工。某天公司直接将小朱开除，未给出任何理由。小朱认为公司开除行为不合法，与公司协商遭遇拒绝。小朱觉得自己在工作中并无严重违反公司规章制度或严重失职等情况，公司属于无正当理由解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司开除行为的合法性。本案中公司无正当理由直接开除小朱，属于违法解除劳动合同，因为小朱不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的公司可合法开除员工的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，所以公司需承担相应责任。
2、小朱有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应继续安排工作并支付工资；二是不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。