合同期间辞退最新补偿标准多少

在合同期间被辞退，补偿情况分多种。
要是单位依法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退，单位不用给补偿。
而无过失性辞退，比如劳动者生病或者非因工受伤，在规定医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位得提前30天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，然后才能解除合同。同时，要按劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。大家遇到辞退补偿问题时，要对照自身情况，合理维护权益，也可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求继续履行合同或给予赔偿；而公司坚称小朱存在严重违规行为，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么公司依法辞退，无需支付补偿。
2、若小朱不存在过失性辞退情形，公司属于无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，同时按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。