到期不续签劳动合同30天怎么算

劳动合同到期不续签，这里面的30天很关键。它指的是用人单位或者劳动者，要在合同到期前30天履行通知义务。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位不想续签，就得在合同期满前30天书面通知劳动者。这30天的计算，是从发出书面通知那天开始，到合同到期日结束。打个比方，合同10号到期，那用人单位就得在上个月10号左右发出不续签的通知。
如果用人单位没提前30天通知不续签，劳动者可以要求额外一个月工资作为代通知金。另外，除了用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签这种情况外，用人单位不续签合同，要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，不管是用人单位还是劳动者，都得留意这30天的通知时间，避免不必要的法律风险。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司未在合同到期前30天书面通知小朱是否续签。合同到期后，公司告知小朱不再续签劳动合同。小朱认为公司未提前通知，应支付额外一个月工资作为代通知金，且需支付经济补偿。公司则认为无需支付代通知金，经济补偿也应按其标准计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位决定不续签劳动合同，应在期满前30天书面通知劳动者，该公司未履行此通知义务，小朱可主张额外一个月工资作为代通知金。
2、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。