被裁员给了半个月工资怎么办

被裁员只拿到半个月工资补偿，这合不合理呢？咱得先搞清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按咱在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，给半个月工资补偿是合法的。
所以，得先确定自己在单位干了多久。要是没干满六个月，单位给半个月工资补偿就没问题；可要是工作超过了六个月，单位只给半个月工资就不合法了，咱有权要求单位把少给的补上。
要是单位不肯补，咱有几种办法维权。第一，可以跟单位商量，让他们按法律规定给足补偿；第二，向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付；第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
维权的时候，得注意收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明劳动关系、工作年限和工资水平，这样才能更好地保障自己的权益。

案情回顾:

小朱被单位裁员，仅获得半个月工资补偿。小朱认为自己在单位工作超过六个月，单位应支付一个月工资补偿，而单位坚持只支付半个月。双方产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱工作超过六个月，单位支付半个月工资不合法，小朱有权要求补足差额。
2、小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。