工作半年内被辞职怎么办

工作还不到半年就被辞退，该怎么办呢？这得分不同情况来看。
要是单位合法辞退，像员工试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位不用给经济补偿。这时员工得看看单位辞退理由合不合理、合不合法，要是觉得不合理，能要求单位拿出相关证据。
要是单位违法辞退，比如没正当理由就把员工辞退了，员工有两种维权办法。一种是要求单位接着履行劳动合同，恢复劳动关系；另一种是不要求继续履行合同，而是让单位支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，满一年给一个月工资。工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年的，给半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。
员工维权时，得收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可以先和单位协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许入职某公司半年，突然收到被辞退通知。公司称小许在试用期间不符合录用条件，但小许认为自己工作表现良好，公司辞退无正当理由。小许要求公司提供证明其不符合录用条件的证据，公司却无法提供。小许不知该如何维权。

案情分析:

1、此案例中公司无合理证据证明小许不符合录用条件，属于违法辞退。小许有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，要求公司支付赔偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。小许维权应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。