工伤误工费最高可计算多少天

很多人以为工伤有“误工费”，其实对应的是停工留薪期工资。停工留薪期指的是，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，这段时间原工资福利不变。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月，所以停工留薪期最长能到24个月。
在停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。大家遇到工伤时，要清楚这些规定，维护好自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向单位提出支付误工费的要求。单位表示工伤中没有“误工费”，应是停工留薪期工资。小朱对停工留薪期时长及工资发放情况存在疑问，认为自己伤情严重，停工时间可能较长，担心单位不按规定支付工资。

案情分析:

1、工伤中确实无“误工费”说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变的期间。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，最长可达24个月。在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。