工伤鉴定后，解除劳动合同有时间限制吗

工伤鉴定后解除劳动合同，时间上通常没有严格限制，但不同情况有不同规定。
要是职工主动提出解除，随时都可以。按照法律，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知单位也行。工伤职工也有这个权利，可根据自身情况决定是否和何时解除。
而用人单位解除劳动合同，限制就严格多了。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位得保留劳动关系，不能解除。被鉴定为五级、六级伤残的，单位一般不能随意解除，除非职工自己提出。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期自动终止，或者职工自己提出解除时，单位可以和职工解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
但要是工伤职工有严重违反单位规章制度等法定过错，就算做完工伤鉴定，单位也能依据法律和规章制度解除合同，还不用支付经济补偿。所以，无论是职工还是单位，在解除劳动合同时，都要清楚这些规定，避免不必要的纠纷。如果还有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经工伤鉴定为七级伤残。之后小许因个人发展打算主动提出解除劳动合同。与此同时，公司发现小许曾多次严重违反公司规章制度，也打算解除与小许的劳动合同。双方就解除劳动合同事宜产生争议，小许认为自己可随时主动解约，公司则认为小许有错在先也有权解除且无需补偿。

案情分析:

1、小许作为工伤职工，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以小许有主动解除劳动合同的法定权利。
2、小许被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解约时，用人单位可与其解约并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但因小许存在严重违反用人单位规章制度的法定过错情形，公司依据法律和单位规章制度也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。