保险公司员工解聘怎样赔偿

保险公司解聘员工，赔偿问题分不同情况。
要是员工出现试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司解聘不用给赔偿。
如果是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后解聘，就得给经济补偿。补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，员工想继续干，公司得继续履行合同；员工不想干或者合同没法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以，员工遇到被解聘的情况，要清楚自己的权益，根据不同情形维护自身利益。有疑问也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某保险公司工作。公司以小许严重违反公司规章制度为由将其解聘，小许认为自己并未违反规定，要求公司给予赔偿。公司则称依据相关法律规定无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在上述情形，且小许不属于不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任工作等情况，公司解聘小许属于违反法律规定解除劳动合同。此时若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。